劳动仲裁拖欠工资怎么算的

（一）确定应得工资构成，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）明确计算周期，月薪制按一个月完整周期，日薪或时薪按实际工作天数或小时数。
（三）根据合同约定计算工资，有明确约定按约定，未约定按集体合同，无集体合同或未规定则同工同酬。
（四）计算加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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1.劳动仲裁算拖欠工资，以劳动者应得工资为准，包括计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等收入。计算周期按正常劳动时间定，月薪按整月，日薪或时薪按实际天数或小时数。
2.工资计算看合同，有约定按约定；没约定按集体合同，无集体合同或未规定就同工同酬。
3.若安排加班，需依法付加班费。工作日加班付超150%报酬，休息日加班无补休付超200%报酬，法定休假日加班付超300%报酬。
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结论：
劳动仲裁中拖欠工资以劳动者应得工资计算，涵盖计时、计件工资等货币性收入，计算周期按正常劳动时间确定，依合同约定或集体合同规定执行，无相关规定则同工同酬，加班还需依法支付加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资计算以劳动者应得工资为基础，包含多种货币性收入，确保劳动者的合法报酬权益。计算周期按正常劳动时间来确定，能合理反映劳动者的工作付出。有劳动合同约定按约定，无约定则遵循集体合同或同工同酬原则，保障工资计算的公平性。对于加班工资，不同时间加班有不同的支付标准，这是法律对劳动者额外劳动的保护。如果遇到劳动仲裁中拖欠工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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1.劳动仲裁中拖欠工资计算以劳动者应得工资为基础，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算周期按劳动者正常劳动时间确定，月薪制按整月算，日薪或时薪按实际工作天数或小时数算。
2.工资计算依据：劳动合同有明确约定按约定；未约定按集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬。
3.加班费支付：用人单位安排加班需依法支付。工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且不安排补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班付不低于300%报酬。

建议劳动者保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在劳动仲裁时维护自身权益。用人单位应严格按照法律规定支付工资和加班费，避免法律风险。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中拖欠工资以劳动者应得工资计算，应得工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期根据劳动者正常劳动时间确定，月薪制按一个月完整周期，日薪或时薪按实际工作天数或小时数。
（2）工资计算依据合同约定，劳动合同明确约定工资数额的按约定算；未约定的按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
（3）若用人单位安排加班，需依法支付加班费。工作日加班付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，付不低于200%的报酬；法定休假日加班，付不低于300%的报酬。

提醒：
劳动者需保留好工资条、考勤记录等能证明工资标准和加班情况的证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询以作进一步分析。