一个月内没签合同被辞退有什么补偿

用人单位用工一个月内未签合同且辞退劳动者，可能有两方面补偿：
未签合同补偿：
若单位无法证明是劳动者原因不签，即便在一个月内，劳动者也能主张从用工次月起的双倍工资，不过实践中未必能全获支持。

辞退补偿：
若单位无法证明合法辞退情形，属违法辞退。劳动者可要求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满一个月通常付半月工资及相应赔偿金。
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结论：
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同且将劳动者辞退，若无法证明是劳动者原因不签合同及合法辞退情形，劳动者可能获得未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。
法律解析：
从法律层面看，对于未签合同补偿，依据相关规定，一个月内若用人单位不能举证是劳动者原因导致未签合同，劳动者有权主张从用工次月起的双倍工资，只是实践中不一定能全额支持。而在辞退补偿上，若用人单位无法证明是因劳动者不符合录用条件等合法情形而辞退，就属于违法辞退。此时劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满一个月通常支付半个月工资的经济补偿及相应违法辞退赔偿金。如果劳动者遇到此类情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，了解具体可行的维权途径和方法。
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用人单位自用工起一个月内未签书面合同且辞退劳动者，确实可能涉及补偿问题。

在未签合同补偿上，即便在一个月内，若用人单位不能举证是劳动者原因导致未签合同，劳动者主张双倍工资有一定合理性，不过实践中不一定能全额支持。这是因为法律虽倾向保护劳动者权益，但也需遵循实际情况和证据规则。

对于辞退补偿，若用人单位无法证明合法辞退情形，属于违法辞退。劳动者有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满一个月通常支付半个月工资经济补偿及相应赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应：
1.用工后尽快与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。
2.辞退劳动者时，务必保留能证明其不符合录用条件等合法辞退情形的证据。
3.加强人力资源管理的合规性，定期开展法律培训。
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法律分析：
（1）在未签合同补偿方面，法律规定用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。即使处于用工一个月内，若用人单位不能举证是劳动者原因导致未签合同，劳动者主张双倍工资有一定法律依据。只是鉴于时间短，实践中劳动仲裁或法院会综合判断，主张不一定能全额支持。

（2）辞退补偿方面，用人单位辞退员工需有合法理由。若无法证明劳动者不符合录用条件等合法情形，就构成违法辞退。劳动者有权要求支付赔偿金，其计算基于经济补偿标准加倍。工作不满一个月按半个月工资支付经济补偿，在此基础上加倍支付违法辞退赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作证据，用人单位要注意留存能证明自身行为合法的材料，复杂情况建议咨询律师分析。
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（一）劳动者要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这对主张权益很关键。
（二）与用人单位尝试协商解决，清晰说明自己应得的补偿权益，争取和平解决纠纷。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。