如果没签合同工伤能赔偿吗

即使没签合同，发生工伤仍可获得赔偿。
首先，需证明劳动关系的存在。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等多种证据来证实。
其次，认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。
所以，即便没签合同，职工也不必担忧，通过合法途径依然能够获得应有的工伤赔偿。要及时收集证据，按规定程序申请认定和鉴定，维护自身合法权益。
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关于如果没签合同工伤能赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
即使没签合同，发生工伤仍可获得赔偿。主要有以下几点依据：
1. 事实劳动关系成立：虽无书面合同，但只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，就可认定劳动关系。
2. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付，若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，没签合同不影响工伤赔偿，劳动者要及时收集证据，维护自身合法权益。
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1. 没签合同发生工伤仍可获赔偿。虽未签合同，但劳动关系已建立。
2. 职工需先证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 确认劳动关系后，按工伤认定程序申请认定工伤。认定为工伤后，可享受工伤待遇。
4. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。
5. 所以，即使没签合同，职工遭受工伤时也应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
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在工作中不幸遭遇工伤，却没有签订劳动合同，这种情况下能否获得赔偿呢？
即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以要求工伤赔偿。比如有工作证、工作服、考勤记录、同事证言等能间接证明工作关系的证据。
首先，要及时收集相关证据来证实劳动关系。然后，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
比如，小李在一家小工厂工作，没签合同，工作时受伤。他通过收集工友证言、工资发放记录等证据，成功认定工伤。工厂因未买保险，承担了他的全部治疗费用、停工留薪期工资以及相应的伤残补助金等，保障了小李应有的权益。所以，没签合同并不意味着工伤就无法获得赔偿，关键是要积极维护自身合法权益。