试用期3天不合格辞退有经济补偿金吗

1.试用期3天不合格被辞退，一般没有经济补偿金。按规定，试用期间被证明不符录用条件，单位可解除合同且无需补偿。

2.单位若要证明员工不符录用条件，得有充分证据，像明确的录用条件、考核标准，以及员工未达标的情况。

3.若单位无法证明，仅以“不合格”辞退，可能构成违法解除。员工可要求继续工作，或让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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结论：
试用期3天不合格辞退一般无经济补偿金，但用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据相关法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，用人单位负有举证责任，要提供明确的录用条件、考核标准以及劳动者未达标准的具体情况等充分证据。若无法证明，仅以“不合格”辞退劳动者，就可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在试用期遇到被辞退的情况且存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期3天不合格辞退一般无经济补偿金，但若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，可能构成违法解除。依据规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需补偿，但需提供充分证据，如明确录用条件、考核标准及未达标的具体情况。若不能证明，仅以“不合格”辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定明确的录用条件和考核标准，并在招聘时向劳动者明示。
2.完善考核流程，及时记录劳动者的工作表现和未达标的具体情况。
3.劳动者若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）一般情况下，试用期3天被认定不合格辞退，用人单位无需支付经济补偿金。因为法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可解除劳动合同且无补偿。
（2）用人单位若要以不符合录用条件辞退劳动者，必须提供充分证据。这包括明确的录用条件、考核标准，以及劳动者未达到标准的具体情况等。
（3）若用人单位无法提供上述证据，仅以“不合格”为由辞退劳动者，就可能构成违法解除。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有充分证据，否则可能面临法律风险；劳动者遇不合理辞退，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，应在招聘时明确录用条件和考核标准，并以书面形式让劳动者知晓。在试用期对劳动者进行考核时，详细记录其未达标准的具体情况，保留好相关证据，避免因证据不足被认定为违法解除。
（二）劳动者方面，若被以“不合格”为由辞退，要询问用人单位解除原因及依据，若认为用人单位无法证明自己不符合录用条件，可与用人单位协商要求继续履行合同，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。