被雇佣者给雇主造成财产损失由谁负责

（一）被雇佣者需明确自身行为规范，在工作中避免故意破坏雇主财物，严格按照操作规程操作，防止因重大过失造成雇主财产损失。
（二）雇主在要求被雇佣者赔偿时，要注意收集能证明被雇佣者存在故意或重大过失的证据，以及准确统计损失数额。
（三）双方在遇到赔偿问题时，应优先友好协商，若协商无果，雇主可通过法律诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.被雇佣者给雇主造成财产损失，责任承担分情况。被雇佣者故意或重大过失致损，如故意破坏财物、严重违规操作，要承担赔偿责任。

2.若只是一般过失，通常雇主自行担责，毕竟雇主对经营风险有承受义务。

3.雇主若要求赔偿，需证明被雇佣者故意或重大过失及损失数额。双方先协商，协商不成可诉讼。
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结论：
被雇佣者给雇主造成财产损失，若存在故意或重大过失应承担赔偿责任；若仅存在一般过失，通常由雇主自行承担损失。雇主索赔需证明被雇佣者过错及损失数额，双方可先协商，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，在雇佣关系里，对于被雇佣者给雇主造成的财产损失责任承担有明确区分。当被雇佣者存在故意破坏雇主财物或严重违反操作规程等故意或重大过失行为导致雇主财产受损时，被雇佣者需承担赔偿责任。而若只是一般过失，基于雇主对经营活动风险有一定承受义务，损失往往由雇主自行承担。在实际情况中，雇主若想让被雇佣者赔偿，就必须拿出证据证明被雇佣者存在故意或重大过失，同时要明确损失的具体数额。遇到此类问题，双方可以先进行友好协商，若协商无法达成一致，雇主可通过诉讼途径维护自身权益。如果大家在雇佣关系中遇到财产损失责任承担方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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1.被雇佣者给雇主造成财产损失时，责任承担要依据被雇佣者的过错程度判断。若被雇佣者故意或有重大过失导致雇主财产受损，应承担赔偿责任，像故意破坏财物或严重违规操作造成损失；若仅存在一般过失，通常由雇主自行承担损失，毕竟雇主对经营活动风险有一定承受义务。
2.雇主若要求被雇佣者赔偿，需证明被雇佣者存在故意或重大过失以及损失的具体数额。
3.解决措施和建议：双方可先就赔偿事宜进行协商，尽量达成一致；若协商不成，雇主可通过诉讼途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）被雇佣者给雇主造成财产损失时，责任承担需区分故意、重大过失与一般过失。若被雇佣者存在故意或重大过失，如故意破坏财物、严重违反操作规程，此时被雇佣者应承担赔偿责任。
（2）若被雇佣者仅存在一般过失，考虑到雇佣关系中雇主对经营活动风险有一定承受义务，通常由雇主自行承担损失。
（3）当雇主要求被雇佣者赔偿时，需证明被雇佣者存在故意或重大过失，同时要明确损失的具体数额。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，雇主可通过诉讼途径解决。

提醒：
被雇佣者在工作中应谨慎行事，避免故意或重大过失行为。雇主主张赔偿时要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。