工资有时效性吗

法律分析：
（1）在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，这保障了劳动者在在职期间追讨工资的权益。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能影响自身维权。
（3）若劳动者选择通过诉讼途径追讨工资，适用三年诉讼时效期间，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。

提醒：
劳动者遇到工资问题要及时主张权利，留意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间，若遭遇用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可随时申请仲裁追讨工资，无需受一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，维护自身工资权益。
（三）若选择通过诉讼途径追讨工资，要注意在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内起诉，且自权利受损超过二十年的，法院不再保护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.工资纠纷存在时效性。在劳动者与用人单位劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.劳动者通过诉讼追讨工资，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。权利受损超二十年，法院不予保护。
3.劳动者遇工资问题，要及时维权，以免超时效失去胜诉权。
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结论：
工资纠纷有时效限制，劳动关系存续期间追讨欠薪申请仲裁无一年时效限制，劳动关系终止需一年内申请仲裁；诉讼追讨工资时效三年，最长二十年。
法律解析：
依据法律规定，在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但当劳动关系终止时，劳动者须在终止之日起一年内提出仲裁申请。若选择诉讼途径追讨工资，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，不过自权利受损超过二十年的，法院不予保护。这意味着劳动者遇到工资问题需及时主张权利，不然超过时效就可能丧失胜诉权。如果大家在工资纠纷时效问题上有疑问，或遇到其他工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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工资纠纷存在时效性规定。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内申请仲裁。若通过诉讼追讨工资，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，且权利受损超二十年法院不予保护。

为避免超过时效丧失胜诉权，劳动者遇到工资问题应及时主张权利。具体措施和建议如下：
1.留意劳动关系状态，一旦终止，尽快在一年内申请仲裁。
2.日常关注自身权益，察觉工资问题及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
3.若无法协商解决，应在诉讼时效三年内提起诉讼。