没签合同拖工资怎么办

（一）收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。

（二）和用人单位协商，要求支付拖欠的工资，同时补签合同。

（三）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）若单位依旧不支付，申请劳动仲裁，不仅能要回拖欠工资，还有可能获得双倍工资赔偿。

（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇未签合同且被拖欠工资，可如此维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
二是和单位协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
四是单位仍不支付，申请劳动仲裁，可能获双倍工资赔偿。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
未签订合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，并且可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。若单位仍未支付，劳动者可申请劳动仲裁，不仅能要回拖欠工资，还有机会获得双倍工资赔偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者遇未签合同且被拖欠工资情况，可多途径维权。通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等，不仅能要回工资，还可能获双倍工资赔偿。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：单位仍不支付，可申请劳动仲裁，可能获得双倍工资赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在未签订合同且被拖欠工资时，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系存在，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付拖欠工资并补签合同，若协商成功，能高效解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促单位支付工资。劳动监察部门会责令单位限期支付，促使单位履行义务。
（4）若单位仍不支付，申请劳动仲裁是进一步的维权途径。根据法律，未签订书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资，劳动者可能获得额外赔偿。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。