工资拖欠怎么办最快解决

工资被拖欠，可通过以下方式较快解决：
1. 与用人单位协商：主动且直接地与单位沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。这是较为便捷的初步解决途径，多数情况下能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向有管辖权的基层法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会在15日内发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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关于工资拖欠怎么办最快解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.与用人单位协商：
这是最快捷的方式。你可以直接找用人单位的负责人，如老板或人力资源部门，说明工资被拖欠的情况，要求尽快支付。
明确告知对方法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，表达你希望通过友好协商解决问题的意愿。
2.向劳动监察部门投诉：
准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明工资拖欠的情况。
劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
劳动仲裁裁决具有终局性，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：
写好起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。
法院会根据具体情况进行审理，作出判决。
如果判决后用人单位仍不支付，可申请强制执行，通过法院强制其履行支付工资的义务。
总之，遇到工资拖欠，应及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。协商能解决最好，若协商不成，可依次选择投诉、仲裁、起诉等方式，注意保留好相关证据，以便顺利维权。
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1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案，如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往劳动监察大队投诉。监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请强制执行。
4. 向法院申请支付令：依据劳动合同法，向法院申请支付令。法院会根据情况审查并发出支付令，要求单位支付工资，程序相对简便快捷。
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当遭遇工资拖欠时，可按以下步骤尽快解决。首先，与用人单位进行积极沟通，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若用人单位承诺支付时间，需留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
若用人单位仍不支付，还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。一般来说，仲裁审理期限相对较短，能较快得出裁决结果。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过这些途径，能最大程度保障自身权益，以相对较快的速度解决工资拖欠问题，让劳动者应得的报酬及时到账。