单位三个月没发工资有补偿吗

1.若单位三个月未发工资，劳动者可获补偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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单位三个月未发工资，劳动者可依法获得补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决工资问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，劳动者应积极维护自身权益。
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结论：
单位三个月没发工资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，还可要求单位加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询具体维权方法和流程，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位三个月未发工资，劳动者有权依据法律解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确自身权益
单位三个月没发工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）积极协商解决
先与单位友好协商，表达自己的诉求，争取和平解决工资问题。

（三）寻求行政帮助
若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。