劳动纠纷追诉时效是几年内有效怎么算

（一）劳动争议申请仲裁：需注意时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若出现主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况导致时效中断，中断后重新计算。遇到不可抗力等正当理由导致时效中止，中止原因消除后继续计算。若为劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
（二）对仲裁结果不服起诉：要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动纠纷时效分两种：
仲裁时效：一般为一年，从知晓权利被侵害时起算。主张权利、请求救济、对方同意履行会中断时效，重新计算；遇不可抗力等可中止，原因消除后续算。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制；终止的，需在终止日起一年内申请。
诉讼时效：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动纠纷有两种时效，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限；对仲裁结果不服向法院起诉时效为十五日。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这期间，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，时效会中断并重新计算；若遇不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。了解这些时效规定能帮助劳动者及时维护自身权益。如果在劳动纠纷时效方面还有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动纠纷存在两种时效规定，对劳动者和用人单位维护自身权益至关重要。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。期间因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内申请。

对仲裁结果不服向法院起诉时效为十五日，从收到仲裁裁决书起算。

为妥善处理劳动纠纷，建议如下：
1.权益受损时及时主张权利，保留相关证据，避免时效过期。
2.遭遇仲裁时效中止或中断情形，留意时效变化，把握申请仲裁时机。
3.收到仲裁裁决书后，若不服裁决，在十五日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动纠纷存在两种时效。一是劳动争议申请仲裁时效，通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）仲裁时效会出现中断和中止情况。中断情形包括当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉时效为十五日，从收到仲裁裁决书起算。

提醒：
劳动者要留意仲裁和诉讼时效，避免因错过时效丧失维权机会。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析。