在厂里突然间死亡，应不应该赔付？能不能签？

关于您提到的工亡赔偿问题，我理解您现在的心情一定很焦虑。根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当认定为工亡。 具体到您的情况，建议注意以下几点： 1. 法医要求签字的文件可能是尸检报告或死亡原因确认书，签字前务必确认文件性质。如果对内容有疑问，可以要求详细解释后再决定是否签字。 2. 赔偿方面，工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约为94.8万元）。 3. 建议尽快收集以下证据：劳动合同、考勤记录、目击证人证言等，这些对后续维权很重要。 4. 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工亡待遇应由用人单位承担。 建议您先不要着急签字，可以要求复印相关文件后找专业人士咨询。如果用人单位态度消极，可以向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您梳理维权的具体步骤。
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在厂里突然死亡一般应赔付，这种情况可能属工亡。签字前得看清楚内容，如果是确认死亡事实等合理内容，可签；若涉及责任认定、赔偿方案等，要谨慎。建议先保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录等。尽快与厂方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商或法律途径。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能不如诉讼权威，诉讼耗时但判决有强制力。
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应赔付情况需具体判定。若是工伤则单位应赔偿，法律依据为《工伤保险条例》。法医让签字可能是为了确认死亡原因等，应配合。若不签，可能影响死因判定及后续赔偿。
《工伤保险条例》规定，单位应缴社保，未缴的可去劳动监察大队投诉。若单位未缴社保导致无法享受工伤待遇，将承担严重后果。不及时处理，可能影响权益维护及赔偿获取。
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应依情况处理。
1. 工伤情况：申请工伤认定，要求单位赔偿。
2. 非工伤但单位有过错：通过法律途径追责。
3. 非工伤且单位无过错：自行承担，或寻求人道主义补偿。