欠三年工资要不回来会怎么样吗

工资被拖欠三年要不回，劳动者权利实现易受阻。因劳动关系追讨工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖欠三年大概率已超仲裁时效。但有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形时，时效会重新计算。若超仲裁时效且对方提出抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。

解决措施和建议如下：
1.即便超仲裁时效，可向不受仲裁时效限制的劳动监察部门投诉。
2.尝试通过协商、调解等方式解决问题。
3.尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，追讨工资的仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若工资被拖欠三年，大概率已超出仲裁时效。
（2）但要是存在时效中断的情况，时效会重新计算。例如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等都属于时效中断情形。
（3）一旦超过仲裁时效，若对方提出时效抗辩，劳动者可能会丧失胜诉权。不过，即便超过时效，还能向劳动监察部门投诉，该部门处理不受仲裁时效限制。
（4）也可通过协商、调解等途径尝试解决问题，同时要尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
注意收集保存能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若不确定时效情况及解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否存在时效中断情形，若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，收集相关证据，可使仲裁时效重新计算。

（二）即便超过仲裁时效，可向劳动监察部门投诉，其不受仲裁时效限制。

（三）尝试通过协商、调解等方式解决工资拖欠问题。

（四）尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工资被拖欠三年难追回，追讨工资受一年仲裁时效限制，从知道权利受侵害起算，拖欠三年可能已超时效。
2.若存在时效中断情形，如主张权利、请求救济等，时效会重新计算。
3.超仲裁时效对方提抗辩，劳动者可能败诉。但可向劳动监察部门投诉，其不受时效限制。
4.也能尝试协商、调解解决，要尽快收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
工资被拖欠三年要不回可能因超仲裁时效权利实现受阻，但存在补救办法。
法律解析：
在劳动关系里，追讨工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资被拖欠三年，很可能已超过仲裁时效。不过若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。若超过仲裁时效且对方提出时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。即便如此，劳动者仍可向不受仲裁时效限制的劳动监察部门投诉，也能通过协商、调解等方式解决。建议劳动者尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护权益。如果遇到工资被拖欠的情况且不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。