工作十年被辞退有哪些补偿

（一）当面临工作十年被辞退的情况，要先明确辞退的合法性。可查看公司给出的辞退理由，收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以便判断辞退性质。

（二）若认为是违法辞退，主动与用人单位沟通，要求支付二十个月工资的赔偿金。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）若是合法辞退中的无过错辞退情形，确认用人单位按规定支付十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作十年被辞退，补偿有多种情况。
违法辞退时，按劳动合同法，单位要付赔偿金。它是经济补偿的两倍，每工作一年给一个月工资，十年十个月，违法辞退就给二十个月工资。
合法辞退中，员工严重违规等，单位无需补偿。若是经济性裁员等无过错辞退，要给补偿，十年给十个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，超标准按法定上限算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作十年被辞退，补偿情况分合法辞退和违法辞退两种，合法辞退可能有补偿也可能无补偿，违法辞退用人单位需支付二十个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，当劳动者工作十年被辞退时，若属违法辞退，用人单位要支付赔偿金，此赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，所以违法辞退的赔偿金为二十个月工资。若是合法辞退，因劳动者严重违规等法定情形，单位无需补偿；若是经济性裁员等无过错辞退，单位需支付十个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，高于法定标准按法定上限计算。如果对辞退补偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作十年被辞退，补偿情况确实多样。

违法辞退时，用人单位要按照劳动合同法支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护，旨在惩罚用人单位的违法解除行为。具体而言，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是二十个月工资。

合法辞退分不同情况。因劳动者严重违规等法定情形辞退，用人单位无需补偿。但像经济性裁员这类无过错辞退，用人单位要支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。

为保障自身权益，劳动者应：
1.认真研读劳动合同及公司规章制度，明确自身权利义务。
2.保留好工资条、工作证等能证明劳动关系及工资水平的证据。
3.一旦面临辞退，仔细判断辞退合法性，必要时咨询专业法律人士或向劳动部门求助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位需支付赔偿金。按照劳动合同法规定，以经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，所以违法辞退的赔偿金为二十个月工资。
比如用人单位毫无正当理由辞退工作十年的员工，就属于违法辞退，需支付相应赔偿金。

（2）合法辞退分情况。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。例如劳动者多次严重违反公司考勤制度等。
若因用人单位经济性裁员等无过错辞退情形，需支付经济补偿，工作十年支付十个月工资的经济补偿。
月工资高于法定标准时，按法定上限计算。

提醒：
工作十年被辞退要留意辞退是否合法，保留好相关证据，情况复杂可咨询确定补偿标准。