未签劳动合同要给双倍工资吗

1.用人单位自用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.若因劳动者不签，且单位尽到磋商义务，单位无需付双倍工资。

3.主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者遇此类情况，要及时留证据，在时效内维权。
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结论：
用人单位未与劳动者签书面合同，通常要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；但因劳动者原因且单位尽到义务则无需支付，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者应及时保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。然而若因劳动者自身原因不签合同，且单位已尽诚实磋商义务，单位无需支付双倍工资。同时，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。所以劳动者在工作中要增强法律意识，及时保留工作证、考勤记录等工作证据，在仲裁时效内维护自身权益。如果您在劳动用工方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自己的合法权益。
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1.用人单位不签合同通常需担责。一般用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.存在特殊免责情形。若因劳动者原因不签合同，且用人单位尽到诚实磋商义务，无需支付双倍工资。
3.劳动者维权有时间限制。主张双倍工资受仲裁时效约束，劳动者需及时保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，在时效内通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。比如企业在招聘员工后，一直拖延签订合同，就要承担相应的额外支付责任。
（2）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者长期稳定的工作保障。
（3）若因劳动者原因不签合同，且用人单位尽到诚实磋商义务，无需支付双倍工资。例如用人单位多次要求劳动者签订合同，劳动者拒绝，此时用人单位无支付双倍工资义务。
（4）主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者要及时保留工作证据，在时效内维权。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，务必及时保留证据并在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。但如果是劳动者原因不签订且单位已尽诚实磋商义务，可不支付双倍工资。所以单位要及时与劳动者签订合同，若劳动者拒绝，保留相关证明已尽义务的证据。
（二）劳动者方面，遇到用人单位不签合同情况，要及时保留工作证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，并在仲裁时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。