拖欠工资，找谁讨回

遭遇拖欠工资，讨薪途径如下：
一是协商。直接和用人单位谈，争取达成和解协议解决问题。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，他们能检查处罚单位，责令支付工资。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，促成双方达成调解协议。
四是仲裁。可向劳动仲裁机构申请，仲裁结果有法律效力，不履行可申请强制执行。
五是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定，可向法院起诉维权。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径讨回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商解决是最直接的方式，若能达成和解协议能高效解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，若发现拖欠工资行为，可责令用人单位支付。劳动争议调解组织能从中斡旋，促成双方达成调解协议。劳动仲裁是法定前置程序，其裁决具有法律效力，不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服，还可通过向法院起诉进一步维护自身权益。如果您在讨薪过程中遇到难题，或是对相关法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径讨回。这几种途径各有特点，能为劳动者提供多维度的维权保障。
1.协商是最直接的方式，可尝试与用人单位达成和解协议解决问题，成本低且利于维护双方关系，应优先尝试。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位检查和处罚，责令支付工资，能快速有效处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，促成双方达成调解协议，相对温和。
4.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法定前置程序，仲裁裁决具法律效力，不履行可申请强制执行。
5.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者遇到拖欠工资时，先积极协商，协商无果再按上述途径依次维权，注意收集证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的讨薪途径，以和平沟通的方式尝试达成和解协议，解决工资拖欠问题，这种方式成本低且利于维持与单位的关系。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行检查和处罚，通过行政手段责令单位支付工资，能借助政府力量保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由第三方介入促成双方达成调解协议，相对温和地化解矛盾。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
讨薪时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与用人单位直接沟通，尝试达成和解协议解决工资拖欠问题。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权检查和处罚用人单位，责令支付工资。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会，促成双方达成调解协议。

（四）仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议法定前置程序，裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。