没有欠条怎么要回工资

即使没有欠条，也能够通过合法途径要回工资。

要通过合法途径追讨工资，需做好证据收集和利用，按合理程序维权。首先应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。

具体解决措施如下：
1.若证据充足，先与用人单位协商，提出支付工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，提交收集的证据，要求裁决单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集能证明劳动关系和工资数额的证据是关键。劳动合同是直接证明劳动关系的重要文件；考勤记录能体现工作时间；工作证是身份和工作的证明；工资发放记录可明确工资数额；聊天记录可能包含工资约定等重要信息；同事证言也能从侧面证明劳动关系和工资情况。
（2）证据充足后，与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求支付工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁，凭借收集的证据要求裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法手段追讨工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：应尽量多方面收集能证明劳动关系和工资数额的证据，除了劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，像工作邮件、任务分配记录等也可作为证据。

（二）协商解决：与用人单位友好沟通，说明自身情况和诉求，要求支付工资，注意保留协商过程的记录。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据，配合其工作，等待其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动仲裁机构提交证据，申请仲裁，要求单位支付工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.没欠条也能合法讨薪，要先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明工作关系和工资数额。

2.证据充足时，先和单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，提交证据要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉到法院追讨。
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结论：
没有欠条也能通过合法途径要回工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要收集到能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录等，就具备了维权的基础。证据充足时，先与用人单位协商支付工资是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行支付工资的义务。还可以申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和公平性。对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院会依法作出公正裁决。在整个维权过程中，证据是关键，劳动者要注意收集和保存相关证据。如果在维权过程中遇到困难或者对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。