收购资产包括人员么

1.资产收购通常不涉及人员转移。收购方购买目标公司特定资产，像固定资产、无形资产等，交易与人员劳动关系无关。

2.人员和目标公司有劳动关系。收购后，若收购方要原公司员工，需重新协商建立新劳动关系；未达成协议，原劳动关系仍由目标公司负责。

3.实务中也可协议约定，收购资产时接收部分人员，这要在收购合同里明确人员安置等事宜。
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1.收购资产通常不包含人员，资产收购主要是收购方支付对价获取目标公司特定资产，交易对象为固定资产、无形资产等，不涉及人员劳动关系转移。
2.人员一般与目标公司有劳动关系，资产收购完成后，若收购方需要原公司员工，需和员工重新协商建立新劳动关系；若未达成新协议，原劳动关系仍由目标公司负责。
3.实务中存在特殊情况，可通过协议约定在收购资产时接收部分人员，此时双方需在收购合同里明确人员安置等相关事宜，以保障各方权益。
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结论：
收购资产一般不包括人员，但若有需要，收购方应与员工重新协商建立新劳动关系；也可通过协议约定在收购资产时接收部分人员。
法律解析：
资产收购的交易标的为目标公司的固定资产、无形资产等，并不涉及人员劳动关系的转移。人员与目标公司存在劳动关系，资产收购完成后，若收购方有原公司员工的需求，就需和员工重新协商以建立新的劳动关系。若未达成新协议，原劳动关系仍由目标公司承担。不过在实际操作中，双方可在收购合同里明确约定人员安置等相关事宜，从而实现收购资产时接收部分人员。如果您在资产收购及人员安置方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）资产收购主要是收购方支付对价获取目标公司特定资产，像固定资产、无形资产等，正常不包含人员劳动关系的转移。人员和目标公司存在劳动关系，资产收购后，收购方若要原公司员工，需和员工重新协商建立新劳动关系。
（2）若收购方和员工未达成新协议，那么原劳动关系仍由目标公司负责。
（3）实务里，也能通过协议约定，在收购资产时接收部分人员，此时双方要在收购合同中明确人员安置等相关事项。

提醒：
资产收购涉及人员安置时，收购方和目标公司要清晰约定相关事宜，避免后续产生劳动纠纷，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收购方若需要原公司员工，要和员工重新协商建立新劳动关系，签订新的劳动协议，明确工作岗位、薪资待遇等关键内容。
（二）若不打算接收员工，应确保原劳动关系继续由目标公司承担，目标公司要按规定保障员工权益。
（三）若想在收购资产时接收部分人员，双方需在收购合同中明确约定人员安置相关事宜，如接收人员名单、薪酬福利等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这表明资产收购时若无特别约定，原劳动关系不受影响，原用人单位继续承担相应责任。