如何快速解决不给工资问题

结论：
不给工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤快速解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。当遇到不给工资问题时，第一步可与用人单位协商，明确其义务并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，一般45天内结案，复杂情况可延长15天。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在解决工资问题过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决不给工资问题的第一步，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，同时保留协商记录，这既体现了劳动者理性解决问题的态度，也为后续维权留存证据。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能有效证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般45天内结案，案情复杂可延长15天，能高效处理工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商解决。和用人单位沟通，说明按时足额发工资是其法定义务，让其及时支付工资，同时保留好协商记录。

（二）投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁一般45天内结案，案情复杂可延长15天。

（四）诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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解决工资拖欠问题可按以下步骤：
第一步，和单位协商，说明按时足额发工资是其法定义务，同时留存协商记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
第三步，申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，一般45天结案，复杂情况可延长15天。
第四步，不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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快速解决不给工资问题，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，同时保留协商记录。这是解决问题的第一步，和平沟通或许能快速解决纠纷。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁一般45天内结案，案情复杂可延长15天。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。