四五年前的拖欠工资能要回吗

1.四五年前被拖欠的工资有要回的可能，但面临一定困难。依据法律，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若在这期间持续向单位主张工资，或者有证据证明存在仲裁时效中止、中断情况，可通过法律途径维权。
3.建议先尝试与单位协商解决。若协商无果，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）从时效上看，若劳动关系存续，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁。这意味着四五年前被拖欠工资，若劳动关系已结束且无特殊情况，超过仲裁时效维权会有难度。
（2）若在这四五年间持续向单位主张工资，或者有证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，那么依然可以通过法律途径去追讨工资。
（3）追讨工资可先与单位协商，若协商不成，要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
要注意保留向单位主张工资的证据以证明时效中断，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定时效情况：确认这四五年间是否未中断向单位主张工资，或者是否有证据能证明存在仲裁时效中止、中断的情形，以判断是否在法律规定的有效维权时间内。
（二）协商解决：尝试与单位进行沟通协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（四）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.四五年前被拖欠的工资有要回的可能，但难度较大。若劳动关系存续，追讨劳动报酬不受仲裁一年时效限制；若已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。

2.若期间未中断讨薪，或有仲裁时效中止、中断证据，可走法律途径。先与单位协商，不成则收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
四五年前被拖欠的工资有可能要回，但存在一定难度，若有未中断主张工资等情形可通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，则应自劳动关系终止之日起一年内提出。如果在这四五年间，没有中断向单位主张工资，或者有证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，那么依然可以通过法律途径来维护自身权益。具体做法是，先尝试与单位协商，若协商不成，就要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在追讨被拖欠工资的过程中遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。