拖欠工资可以要求公司什么赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求被拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可获应付金额50%~100%的加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限给予经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求被拖欠的工资及加付赔偿金，若因拖欠工资解除劳动合同还可获经济补偿，维权方式有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有获得相应赔偿的权利。被拖欠的工资是基础诉求，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者能得到应付金额50%以上100%以下标准的加付赔偿金。当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到此类情况时，劳动者可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对具体的赔偿计算或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得被拖欠工资、加付赔偿金和经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下标准的加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者首先有权要求其支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下标准的加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。
（2）当劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需给予经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资支付记录、劳动合同等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向单位明确提出支付被拖欠工资的要求，并保留好沟通记录。若单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，可要求应付金额50%以上100%以下标准的加付赔偿金。
（二）若打算以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要以书面形式通知单位，并在通知中说明解除原因是拖欠工资。之后按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）先与单位友好协商解决工资拖欠问题，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。