拖欠工资未签劳动合同怎么解决

1.收集证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，以此证明存在劳动关系和工资被拖欠的情况。

2.与用人单位协商，提出支付拖欠工资和补签劳动合同的要求。

3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
遇到拖欠工资且未签劳动合同，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤解决，还能要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，并与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资。当遇到此类情况，先收集工资支付记录等证据证明劳动关系和拖欠事实，然后与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资及双倍工资。对仲裁结果不服可向法院起诉。若您在处理拖欠工资和未签合同问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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遇到拖欠工资且未签劳动合同，应通过合法途径维护权益。可先收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实，再与单位协商，若协商无果，可借助劳动监察部门和仲裁、诉讼程序解决。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。工资支付记录能体现工资发放情况，工作证证明员工身份，考勤记录显示工作时长，同事证言从侧面证实劳动关系和工资拖欠，这些证据为后续维权奠定基础。

（2）协商是解决问题的第一步。直接与用人单位沟通，要求支付工资和补签合同，和平解决纠纷，节省时间和精力。

（3）投诉与仲裁是进一步手段。劳动监察部门可责令单位限期支付，仲裁则可要求单位支付拖欠工资，未签合同部分还能要求双倍工资。

（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过法院判决维护合法权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）协商解决：和用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。