欠薪后老板跑路了怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系，以及欠薪的具体情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径之一。劳动监察部门会展开调查，一旦查实欠薪情况，会责令用人单位支付工资，此方式能借助行政力量快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁时效为一年，需在规定时间内从知道或应当知道权利被侵害之日起提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。若有老板出具的工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了维权流程。

提醒：
维权要及时收集保护证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与老板存在劳动关系以及欠薪的事实。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，情况属实会责令其支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）起诉：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉；有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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遭遇老板欠薪跑路，维权步骤如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明劳动关系与欠薪事实。
-向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，情况属实就责令其支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道权利受侵害时起算。
-对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉要工资。
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结论：
遇到老板欠薪跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到老板欠薪跑路的情况，劳动者可按步骤维权。首先收集劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础，能证明劳动关系和欠薪事实。向劳动监察部门投诉，该部门有职责对用人单位进行调查，查证属实后会责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉要求支付工资。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律帮助和建议。
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遇到老板欠薪跑路，劳动者可通过合法途径维权。应先收集证据证明劳动关系和欠薪事实，然后依次向劳动监察部门、仲裁委员会和法院寻求帮助。

具体维权步骤如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与用人单位的劳动关系以及欠薪情况。
2.向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查，查证属实后责令支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
5.若有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉要求支付工资。