劳动法拖欠工资多久能处理

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时应对。通常先与单位协商，协商不成可走法律程序。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会在5个工作日内决定是否受理，立案后60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，审理期限一般45日，复杂可延长15日。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。先与单位协商是比较温和的解决方式，若协商不成，可走法律途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会在规定时间内决定是否受理及完成调查；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委也有相应的受理时间和审理期限。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这一系列法律规定保障了劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后五个工作日内决定是否受理，立案后60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好与工作及工资相关的证据。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者可随时采取行动维护权益。首先应尝试与单位协商，若协商不成，可通过法律途径解决。
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会在接到投诉5个工作日内决定是否受理，立案后60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，仲裁审理一般45日，案情复杂可延长15日。
3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商时保持理性，若选择法律途径，要清楚各流程的时间节点，积极配合相关部门工作，以便尽快解决问题。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会在五个工作日内决定是否受理，立案后60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，仲裁审理期限一般45日，案情复杂可延长15日。

（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。