合同没到期辞退怎么告

合同未到期被辞退且用人单位违法解除时，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者应按既定步骤维权，保障自身权益。
1.准备证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等证据，证明劳动关系和被辞退事实。
2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
3.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，劳动者需按时参加，庭审中充分阐述观点并出示证据。
4.诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除未到期合同，劳动者可借助劳动仲裁维护自身权益。准备证据是关键，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现劳动报酬情况，工作证能表明劳动者身份，辞退通知是被辞退的直接证据，考勤记录可反映工作时长等。
（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这有助于仲裁委准确了解案件情况。
（3）仲裁委受理后会安排开庭，劳动者按时参加庭审并充分阐述观点、出示证据，才能有力支撑自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。同时，需牢记仲裁时效为一年，避免因超时而无法维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）证据准备要全面且有效，确保所提供的劳动合同、工资条等能清晰证明劳动关系以及被辞退的事实，比如工资条要能体现工作时间段和工资发放情况。
（二）仲裁申请书写明双方信息时应准确无误，仲裁请求要明确合理，事实理由需条理清晰，能让仲裁委快速了解案件情况。
（三）开庭审理时要遵守庭审纪律，按时参加，在庭审中围绕仲裁请求有条理地阐述观点，出示证据时要说明证据来源和证明目的。
（四）若对仲裁结果不服，要留意规定时间，及时向法院提起诉讼。同时注意在一年仲裁时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若合同未到期被违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁维权。先准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明劳动关系与被辞退事实。
2.向当地仲裁委提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求与事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加并充分举证。
3.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。需注意，仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。
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结论：
合同没到期被辞退，用人单位违法解除时，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，需注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者维权时，需先准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等证据，证明劳动关系和被辞退事实。接着向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审并充分展示证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。需特别注意，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在合同没到期被辞退的情况中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。