职务侵占不够立案标准要怎样处理

（一）民事途径：被侵占单位可收集相关证据，如财物的所有权证明、侵占行为的记录等，向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵权责任为由，要求侵占者返还财物和赔偿损失。
（二）单位内部处理：单位应先确认内部规章制度的有效性和适用性，然后依据规定对涉事人员进行相应处分，如警告、降职、开除等。
（三）监管部门举报：若涉事人员属于国家机关或国有企事业单位工作人员，可向监察部门反映情况，提供详细的线索和证据，由监察部门展开调查并依纪依规处理。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此条法律为被侵占单位以不当得利为由提起民事诉讼提供了依据。
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1.职务侵占未达立案标准，不能按职务侵占罪追刑责，但有其他解决办法。
2.民事方面，被侵占单位能起诉，按不当得利或侵权责任规定，让侵占者返还财物并赔偿损失。
3.单位内部，可按规章制度处分涉事人员，像警告、降职、开除等。
4.还能向监管部门举报，涉事人员属国家机关或国企人员，可找监察部门调查处理。
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结论：
职务侵占行为未达立案标准虽不能以职务侵占罪追刑责，但可通过民事起诉、单位内部处分、向监管部门举报等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中不当得利或侵权责任的相关规定，当职务侵占行为未达刑事立案标准时，被侵占单位有权向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。同时，单位自身也有管理权力，可依照内部规章制度对涉事人员给予警告、降职、开除等处分。如果涉事人员属于国家机关或国有企事业单位工作人员，还能向监察部门反映，由其依纪依规调查处理。若您在实际生活中遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.职务侵占行为未达立案标准虽不能以职务侵占罪追究刑责，但有多种解决途径。民事上，被侵占单位能依不当得利或侵权责任规定，向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物和赔偿损失，以维护自身财产权益。
2.单位内部可依据规章制度对涉事人员处分，如警告、降职、开除等，这能起到一定的惩戒和规范作用，警示其他员工遵守规定。
3.若涉事人员为国家机关或国有企事业单位工作人员，可向监察部门举报，由其调查并依纪依规处理，有助于保证公职人员队伍的廉洁性和规范性。

建议被侵占单位及时收集保留相关证据，便于民事维权；单位完善内部监管机制，加强对员工的教育和监督；监管部门提升对举报的重视和处理效率。
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法律分析：
（1）当职务侵占行为未达立案标准，不能以职务侵占罪追究刑事责任时，民事途径是有效的解决办法。被侵占单位能依据不当得利或侵权责任相关规定，向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。这为单位挽回损失提供了法律途径。
（2）单位内部管理方面，单位可依据自身规章制度对涉事人员进行处分，如警告、降职、开除等。这有助于规范内部管理，防止类似行为再次发生。
（3）对于国家机关或国有企事业单位工作人员的职务侵占行为，可向监察部门举报，由监察部门调查并依纪依规处理，强化了对公职人员的监督。

提醒：
不同途径各有特点和适用情况，被侵占单位需根据具体情形选择合适方式。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。