劳动合同关于支付违约金的规定有哪些

1.劳动合同中用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形严格受限，仅服务期违约金和竞业限制违约金两种情况合法。服务期违约金是在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时可约定，劳动者违约需支付，但金额不得超培训费用及未履行服务期分摊的费用；竞业限制违约金则是针对负有保密义务的劳动者，违反约定需支付违约金。
2.为规范违约金约定，用人单位应准确识别可约定违约金的情形，避免在上述两种情形之外与劳动者约定违约金，否则约定无效。劳动者要清楚自身权益，若遇到不合理的违约金约定，可通过与单位协商或向劳动监察部门反映等方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）服务期违约金：当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金，不过该违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款。一旦劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被法律允许的。

提醒：劳动者在签订劳动合同时，要留意是否存在不合理的违约金约定。若遇到除法定情形外的违约金条款，可与用人单位协商修改，必要时咨询专业法律意见。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方应签订明确的服务期协议，详细约定服务期限、违约金数额等内容。劳动者要谨慎考虑自身职业规划，避免违反服务期约定产生高额违约金。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位在约定竞业限制条款时，要明确竞业限制的范围、地域、期限以及违约金等。劳动者需严格遵守竞业限制约定，否则要承担支付违约金的责任。
（三）用人单位和劳动者都要清楚除服务期和竞业限制这两种情形外，不能约定由劳动者承担违约金。若遇到不合理的违约金约定，劳动者可拒绝并通过合法途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是服务期规定，第二十三条是竞业限制规定。
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1.服务期违约金：当用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反约定，要支付违约金，但数额不能超培训费用，且未履行服务期分摊的费用就是最高违约金。
2.竞业限制违约金：针对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议里约定竞业限制条款。劳动者违约就得按约定付违约金。
除以上两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同中，仅服务期违约金和竞业限制违约金这两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形则不可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期违约金方面，用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能和劳动者约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。对于竞业限制违约金，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，劳动者违反约定就得支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的行为是不被法律允许的。如果在劳动合同相关事宜上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。