劳动仲裁多久不可诉讼

结论：劳动仲裁裁决书送达后，当事人不服仲裁结果可起诉，但不同裁决类型及主体的起诉期限和方式有别，超期未诉仲裁裁决生效。
法律解析：劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决下，劳动者有15天起诉期，用人单位在法定情形下有30天申请撤销裁决的期限。非终局裁决时，双方不服都有15天起诉期。超过对应期限未起诉，仲裁裁决就会生效，当事人不能再就同一争议向法院起诉。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行，目的是保障劳动争议处理的有序和高效。如果您在劳动仲裁后对裁决结果存疑，或不清楚自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动仲裁裁决书送达后，当事人对结果不服有相应救济途径，但需在规定期限内进行。终局裁决中，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位在有证据证明裁决存在法定情形时，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决下，双方不服均可在15日内向法院起诉。超过期限未起诉，仲裁裁决生效，不可就同一争议再诉。
1.劳动者面对终局裁决，应及时评估结果，若不服要在15日内准备好材料向法院起诉。
2.用人单位对终局裁决有异议，需尽快收集法定情形证据，在30日内申请撤销裁决。
3.非终局裁决下，双方若不服要在15日内积极提起诉讼，避免错过期限导致裁决生效无法再诉。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书送达后，当事人不服有起诉权利。终局裁决下，劳动者有15日起诉期，可自收到仲裁裁决书之日起向法院起诉。
（2）用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（3）非终局裁决时，双方当事人若不服仲裁裁决，均能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
（4）一旦超过规定期限未起诉，仲裁裁决生效，当事人不能就同一争议再向法院起诉。

提醒：当事人要牢记不同裁决类型的起诉或申请撤销裁决的期限，避免逾期导致权利丧失。不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若为终局裁决，劳动者对结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，需在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（二）若为非终局裁决，当事人双方不服仲裁裁决，都要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
（三）要注意起诉期限，超过期限未起诉，仲裁裁决生效，不可再就同一争议向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁裁决书送达后，当事人对结果不服有起诉权利。
2.终局裁决，劳动者收到裁决书15日内可起诉；用人单位有证据证明裁决有法定问题，30日内可向中院申请撤销。
3.非终局裁决，双方不服15日内都能起诉。
4.超期限未起诉，裁决生效，不能再就同一争议起诉。