怎样处理农民工工资拖欠

处理农民工工资拖欠问题，可通过多种途径解决。优先考虑协商解决，协商不成则借助监管部门、仲裁机构、司法机关等力量，还可借助工会和政府部门协助。
1.与用人单位协商，明确工资拖欠状况和支付时间，达成支付协议，这是较为温和有效的方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由该部门责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.借助工会组织与用人单位沟通协调，也可向政府相关部门反映情况，请求协助解决。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠的第一步，通过与用人单位明确情况和支付时间并达成协议，这是较为温和且高效的解决方式，能节省时间和精力。
（2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可让劳动监察部门更好地了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）借助工会组织和向政府相关部门反映情况，能从不同角度推动问题解决。

提醒：
处理工资拖欠时要及时收集保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、协商的书面协议等，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉，除了准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，还可以收集工友证言等，增强证据效力。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内提出，同时要写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，准备好起诉状和相关证据。
（五）借助工会组织沟通时，积极配合工会行动；向政府相关部门反映情况，详细说明工资拖欠的具体情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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处理农民工工资拖欠问题，有如下办法：
1.先和用人单位协商，明确拖欠情况与支付时间，达成协议促其支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、考勤、工资条等证据，部门会责令限期支付。

3.可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，对结果不服，15天内向法院起诉。

4.借助工会沟通协调，也可向政府部门反映，请求协助解决。
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结论：
处理农民工工资拖欠可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，还可借助工会和政府部门解决。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是成本较低的解决方式，明确情况和支付时间达成协议能有效促使支付。若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动争议仲裁是维护权益的重要途径，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服可在规定的十五日内向法院诉讼。工会组织可发挥沟通协调作用，政府相关部门也能提供协助。若农民工在处理工资拖欠问题中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。