拖欠工资6个月可以赔偿多少

1.用人单位拖欠工资6个月，需支付所欠工资。若劳动者因此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金，如欠1万，赔偿金可能5千~1万。
3.劳动者可先协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资6个月，需支付拖欠工资；劳动者以此解除合同，单位要支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，本身就有义务支付所欠工资。当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，就会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。例如拖欠工资1万，加付赔偿金在5千到1万之间。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若大家在处理此类纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资6个月，劳动者可从多方面获赔偿。用人单位需支付被拖欠工资，若劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资6个月，需支付被拖欠的工资，这是其基本义务。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者追讨工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询专业分析。
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（一）用人单位要支付被拖欠的工资。
（二）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。