劳动仲裁拖欠工资可以申请补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者在劳动仲裁中可申请补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者申请补偿需有证据证明用人单位拖欠工资，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁时，用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续维权做准备。
-可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁时，用人单位拖欠工资，劳动者可申请补偿。若经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位应加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这既保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利，也对用人单位的拖欠行为予以惩戒。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。
（二）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条对经济补偿的计算标准作出了规定。
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劳动仲裁中，若遇用人单位拖欠工资，劳动者可获相应补偿：
一是用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。