拖欠工资可以告到劳动局吗

1.遇到单位拖欠工资，可向人力资源和社会保障局反映。依据相关规定，劳动者若觉得单位侵犯自身劳动权益，有权投诉。

2.投诉前，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。

3.劳动保障部门会调查，情况属实会责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金。

4.除投诉外，还能通过仲裁、诉讼等方式维权。
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结论：可以将拖欠工资情况反映到人力资源和社会保障局，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：依据劳动保障监察条例，劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位拖欠工资违反劳动合同法中工资支付规定，属于违法行为。劳动者投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动保障行政部门会依法调查，查证属实后责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。若劳动者遇到用人单位拖欠工资问题，可先尝试向劳动保障行政部门投诉。若有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向人力资源和社会保障局反映，这是合法维权途径。用人单位拖欠工资违反劳动合同法工资支付规定，属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障行政部门会依法调查，查证属实后责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.若对劳动保障监察处理结果不满意，可选择劳动仲裁途径，由仲裁机构依法裁决。
3.若仲裁后仍未解决问题，还能通过诉讼方式，借助司法力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可依据劳动保障监察条例，将情况反映到人力资源和社会保障局。这是因为劳动者享有向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的权利。
（2）用人单位拖欠工资的行为违反了劳动合同法中工资支付的规定，属于违法行为。
（3）劳动者在投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动保障行政部门会依法对用人单位展开调查，查证属实后会责令其限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
（4）除了向劳动保障监察机构投诉，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时应确保证据真实有效，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遭遇用人单位拖欠工资时，可将情况反映到人力资源和社会保障局。因为劳动者认为自身劳动保障合法权益被用人单位侵犯，有权向劳动保障行政部门投诉。
（二）准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动保障监察机构投诉，行政部门会依法调查用人单位。
（三）若查证用人单位拖欠工资属实，行政部门会责令其限期支付工资；逾期不支付，责令加付赔偿金。
（四）还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。