无劳动合同辞退员工补偿标准
武义律师事务所
2025-05-24
1、没有签订书面劳动合同,员工可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第82条, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的,应当每月支付二倍工资。这部分可能需要和辞退补偿分开计算。
然后,关于经济补偿的计算。经济补偿通常是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
然后,关于经济补偿的计算。经济补偿通常是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
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