扣押农民工工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，农民工与用人单位沟通支付工资问题，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音，这为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题的方式。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能更高效地让劳动监察部门了解情况，责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和公正性，能对工资纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。
（5）符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业法律帮助，减轻维权成本。

提醒：维权过程中证据收集至关重要，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要积极沟通表达诉求，全面收集协商证据，如聊天记录要完整、通话录音要清晰。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和工资情况的材料，确保材料真实有效。
（三）申请仲裁需注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时提出申请。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
（五）符合法律援助条件的农民工，可尽快申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先与用人单位协商要工资，保留好聊天、通话等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.符合条件能申请法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工工资被扣押，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉以及申请法律援助等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工工资被扣押时，首先可与用人单位协商，保留好协商证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院起诉。符合条件的还能申请法律援助。如果您在维权过程中遇到难题，或是对具体的维权流程和法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工被扣押工资可多途径维权。与用人单位协商是首选，保留协商证据很关键。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，投诉时备好证明劳动关系和工资情况的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件可申请法律援助。
2.解决措施和建议：
-协商时要冷静理智，留存好各类证据。
-向劳动监察部门投诉前，确保材料齐全准确。
-申请仲裁要注意时效，及时维护自身权益。
-考虑申请法律援助，减轻维权成本。