工伤认定公司申请需要啥材料

（一）准备基础材料：要准备好工伤认定申请表，详细填好事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况；准备劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或者能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料；准备医疗机构诊断证明，也就是医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书。

（二）特殊情况额外材料：若职工死亡，需提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.公司申请工伤认定需准备必要材料以确保认定流程顺利进行。必要材料包括工伤认定申请表，其中要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等；劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或其他能证实职工与公司存在劳动关系的材料；医疗机构诊断证明，即医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书。
2.此外，存在特殊情况时需额外提供相关证明材料。职工死亡的，需提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门的证明或者其他相关证明。
3.建议公司在申请前仔细梳理材料清单，确保各项材料完整准确。安排专人负责收集和整理材料，避免出现遗漏或错误。若对某些材料的准备有疑问，可及时咨询当地社保部门。
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结论：
公司申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特殊情况还需额外提供相关证明材料。
法律解析：
根据相关法律规定，公司申请工伤认定时，工伤认定申请表要详细记录事故发生的关键信息，这有助于准确认定工伤情况。劳动关系证明材料能确定职工与公司的劳动关系，是认定工伤的基础。医疗机构诊断证明则明确了职工的伤害状况。而对于特殊情形，像职工死亡需提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害要提交公安部门证明等，这些额外材料能使工伤认定更加全面准确。若在工伤认定申请过程中遇到复杂问题或不确定是否要提供某些材料，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）公司申请工伤认定时，工伤认定申请表是关键材料之一，它详细记录事故的关键信息，能让认定部门全面了解事故情况，是认定工伤的基础材料。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，只有证实职工与公司存在劳动关系，才能确定公司需承担的工伤责任，常见的劳动合同文本复印件是最直接的证明方式。
（3）医疗机构诊断证明可明确职工的伤害情况，无论是普通伤害还是职业病，都需专业的医疗诊断来支撑工伤认定。
（4）对于特殊情况，额外材料是认定工伤的必要补充。如职工死亡需死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害需公安部门证明等，这些材料能进一步说明事故的性质和责任。

提醒：
公司申请工伤认定时要确保材料真实完整，不同特殊情况所需材料不同，建议提前咨询以做好准备。
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公司申请工伤认定，所需材料如下：
1.工伤认定申请表，要填好事故时间、地点、原因和职工受伤程度等。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或能证明职工与公司有劳动关系的其他材料。
3.医疗机构诊断证明，即医疗诊断书或职业病诊断书。
若有特殊情况，可能需额外材料，如职工死亡提交死亡证明，因履行职责受暴力伤害提交公安证明等。