离职后是否能拿劳动合同

1.离职后劳动者可以且应当向用人单位拿劳动合同。按照法律规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，劳动者本身就该持有一份。
2.若离职时劳动者未拿到自己那份劳动合同，有权要求用人单位提供，用人单位有交付义务。
3.若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若因拒绝提供给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
建议劳动者离职时及时确认是否持有劳动合同，若未拿到要及时向单位索要，单位拒绝时果断向劳动行政部门投诉维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，劳动者本就有权持有自己的劳动合同。
（2）若离职时劳动者未拿到自己那份合同，有权要求用人单位提供，用人单位有交付的义务。
（3）若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。
（4）若因用人单位拒绝提供造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
离职时要及时确认是否拿到劳动合同，若遇用人单位拒绝交付可依法维权，不同情况处理方式有别，可咨询分析。
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（一）若劳动者离职时未拿到劳动合同，可直接向用人单位提出拿回自己那份合同的要求，与单位友好协商解决。
（二）若用人单位拒绝提供，劳动者可收集能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、工资条等，然后向劳动行政部门进行投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者本身就该有一份劳动合同，因为法律规定劳动合同用人单位和劳动者各执一份。

2.离职时若没拿到自己那份，可要求单位提供，单位有交付义务。

3.若单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，部门会责令改正；若造成损害，单位要赔偿。所以离职后应拿到自己的合同。
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结论：
离职后劳动者可以向用人单位拿劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这意味着劳动者本就该持有自己的劳动合同。若离职时劳动者未拿到，有权要求用人单位提供，用人单位有交付的义务。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。所以，离职后拿自己的劳动合同是合理合法的。如果大家在离职拿取劳动合同过程中遇到问题，或者想进一步了解相关法律权益，可以随时向我或者专业法律人士咨询。