旷工三天需办离职。
具体操作：1. 与用人单位联系，说明旷工原因及离职意愿；2. 按照《劳动合同法》规定，与用人单位协商办理离职证明、档案及社保转移等手续；3. 完成工作交接，确保无遗留问题；4. 如有经济补偿，确保在办结工作交接时支付；5. 保留离职相关文件，以备后续可能需要。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工三天离职，常见处理方式为与用人单位协商办理离职手续。
选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通，按照法律规定和双方约定，妥善完成工作交接，确保离职手续合法有效，避免后续麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工三天离职需办理离职手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相关手续，劳动者也需按约定办理工作交接。否则，可能影响劳动者后续就业及社保关系转移，甚至产生法律纠纷。
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