挪用民工工资会被怎么处罚

1.用人单位挪用民工工资，属于克扣或无故拖欠工资。劳动行政部门会责令其支付工资报酬和经济补偿，还可能要求支付赔偿金。

2.个人挪用民工工资，利用职务之便将单位资金挪作个人使用或借贷他人，满足一定条件涉嫌挪用资金罪。犯罪者可能处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大或不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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结论：
挪用民工工资，用人单位需承担支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金责任；个人挪用则可能涉嫌挪用资金罪并面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬和经济补偿，还可责令支付赔偿金，这旨在保障劳动者的合法劳动所得。若挪用主体为个人，利用职务之便挪用单位资金满足一定情形，如数额较大、超三个月未还等，就涉嫌挪用资金罪。犯罪者会根据挪用资金数额大小及退还情况，被判处三年以下有期徒刑或拘役，或三年以上十年以下有期徒刑。若遇到挪用民工工资相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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挪用民工工资会引发严重法律后果。用人单位克扣或无故拖欠工资，需承担行政责任，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。个人利用职务之便挪用资金，满足一定情形则涉嫌挪用资金罪，会被追究刑事责任，根据情节轻重处以相应刑罚。

为避免此类情况发生，可采取以下措施：
1.加强劳动监察力度，劳动行政部门定期检查用人单位工资发放情况，及时发现并纠正违规行为。
2.强化法治宣传教育，提高用人单位和个人的法律意识，使其明确挪用工资的法律后果。
3.建立健全举报机制，鼓励民工及知情人对挪用工资行为进行举报，对查证属实的给予奖励。
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法律分析：
（1）当挪用民工工资的主体是用人单位时，这种克扣或无故拖欠工资的行为违反了劳动相关法律。劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金，这是从劳动保障层面保障民工权益。
（2）若挪用主体为个人，利用职务便利挪用单位资金有多种情形会涉嫌挪用资金罪。包括数额较大、超过三个月未还；虽未超三个月但数额较大且用于营利活动；或用于非法活动。该罪有明确量刑标准，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者数额巨大或不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

提醒：
用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任；个人切勿挪用资金，否则将面临刑事处罚。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若挪用主体是用人单位，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可能责令其支付赔偿金。
（二）若挪用主体是个人且符合挪用资金罪的情形，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。