异地工伤赔偿怎么算

法律分析：
（1）异地工伤赔偿计算与本地基本相同，都依据《工伤保险条例》，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
（2）医疗费按实际治疗费用确定，停工留薪期内员工工资福利不变。若构成伤残，会按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。
（3）赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
（4）异地工伤认定和劳动能力鉴定地点有规定，应在参保地进行。若单位未在注册地参保，可在生产经营地认定和鉴定，最终按当地标准核算赔偿。

提醒：
异地工伤认定和鉴定地点很关键，要及时了解当地相关规定。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）赔偿计算：赔偿项目和标准按《工伤保险条例》，医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期工资保持原待遇，构成伤残按鉴定等级发一次性伤残补助金等。
（二）赔偿支付：单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部责任。
（三）认定鉴定地：在参保地做工伤认定和劳动能力鉴定；单位未在注册地参保，可在生产经营地进行。
（四）核算标准：最终按当地规定标准核算赔偿金额。

法律依据：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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1.异地工伤赔偿计算和本地大体相同，按《工伤保险条例》确定赔偿项目与标准，涵盖医疗费、停工工资、伤残津贴等。
2.医疗费按实际花费算，停工期间工资福利不变。构成伤残的，按鉴定等级发一次性伤残补助金。
3.单位缴了工伤保险，基金和单位按规定分担赔偿；没缴的，单位全赔。
4.异地工伤要在参保地认定和鉴定。单位没在注册地参保，可在经营地做，按当地标准算赔偿。
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结论：
异地工伤赔偿计算与本地基本一致，按《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，赔偿依单位参保情况支付，认定和鉴定要按规定地点进行并按当地标准核算。
法律解析：
异地工伤赔偿依据《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期原工资福利不变，构成伤残会按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳则单位承担全部责任。异地工伤认定和劳动能力鉴定，一般在参保地进行，单位未在注册地参保的，可在生产经营地进行，最终按当地标准核算赔偿。在处理异地工伤赔偿时，涉及众多法律细节和程序要求。若您在异地工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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异地工伤赔偿计算与本地大体相同，赔偿项目和标准遵循《工伤保险条例》，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1.赔偿项目标准：医疗费按实际治疗费用算；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变；构成伤残的，按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。
2.赔偿支付主体：单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
3.认定鉴定地点及核算标准：异地工伤应在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定；单位未在注册地参保的，可在生产经营地认定和鉴定，最终按当地规定标准核算赔偿金额。

建议员工了解所在单位参保情况，及时收集保留治疗费用凭证等相关资料。单位要依法依规为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。