发生争议劳动关系处理方式都包含哪些

1.协商：争议双方直接沟通争议事项，达成和解，此为最便捷、低成本的处理方式。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后制作调解协议书并履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，这是法定必经程序，裁决有法律效力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉，法院依事实和法律判决。
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结论：发生争议时，劳动关系处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，协商是最便捷且成本最低的方式，双方自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后应履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定必经程序，裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，法院依法判决。了解这些处理方式能让劳动者和用人单位在面对劳动争议时，清楚该如何维护自身合法权益。如果在处理劳动关系争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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发生劳动争议，处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最便捷、成本最低的方式，由争议双方自行沟通达成和解协议。若协商不成，可选择调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后应制作并履行调解协议书。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，仲裁裁决有法律效力。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律判决。

建议如下：
1.优先考虑协商，以和平方式解决争议。
2.若协商无果，及时申请调解，借助第三方力量解决。
3.仲裁和诉讼需耗费时间和精力，应充分准备证据。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动关系争议的便捷低成本方式，由争议双方自行沟通达成和解协议，能高效化解矛盾。
（2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，达成协议后制作调解协议书，双方需履行。这为争议解决提供了缓冲空间。
（3）仲裁是法定必经程序，在不愿调解、调解不成或不履行调解协议时可申请。仲裁裁决具有法律效力，能保障当事人权益。
（4）诉讼是在对仲裁裁决不服（法律另有规定除外）时的途径，法院会依据事实和法律作出判决，是解决争议的最终司法保障。

提醒：不同处理方式有不同适用情形和流程，遇到复杂的劳动关系争议，建议咨询进一步分析，选择合适的解决途径。
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（一）发生劳动关系争议时，优先考虑协商，主动与对方沟通交流，心平气和地就争议事项交换意见，争取达成双方都能接受的和解协议，这样能避免后续繁琐的程序。
（二）若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。积极配合调解工作，如实陈述情况，以便达成调解协议并履行。
（三）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，按仲裁程序进行处理。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，遵循法院诉讼流程维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。