如职工在试用期工伤怎么赔偿

结论：
职工试用期因工作受事故伤害或患职业病可享受工伤保险待遇，用人单位和职工等有不同申请工伤认定的时间，赔偿项目依伤残情况而定，费用支付与单位是否缴纳工伤保险有关。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工在试用期也与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤或患职业病有权享受工伤保险待遇。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残对应不同赔偿项目。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，单位需按标准支付，若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。如果您在这方面遇到法律问题或有相关疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工试用期因工受伤或患职业病可享工伤保险待遇。用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，这是保障职工权益的第一步。
（2）若用人单位未及时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，为职工权益维护提供了补充途径。
（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担，若用人单位不支付，基金先行支付后追偿。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担相应费用。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工及时享受工伤保险待遇。
（二）若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定，维护自身权益。
（三）认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿依据。
（四）若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位支付，不支付时从工伤保险基金先行支付再追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工试用期因工受伤或患职业病，可享受工伤保险待遇。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

3.单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位承担。单位不支付，基金先行支付再追偿。
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1.职工试用期因工作受事故伤害或患职业病可享受工伤保险待遇。用人单位需在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，常见有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.若单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位按标准支付。单位不支付，可从基金先行支付再追偿。
建议用人单位及时为试用期职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工自身要增强维权意识，在权益受损时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。